맘잡고 이용 약관 변경 안내드립니다!

맘잡고팀 2022-08-03

안녕하세요. 회원님과 늘 함께하는 맘잡고팀입니다. :)

맘잡고를 이용해 주시는 회원분들께 감사드리며, 새롭게 개정될 이용약관을 안내드리오니 서비스 이용에 참고하시기 바랍니다.

1. 주요 개정사항

■ 약관명칭변경 및 용어변경

■ 개인회원/기업회원 이용약관으로 회원간 이용약관 분리

■ 개인회원/기업회원 제공 서비스 내용 및 그에 따른 규약 신설

 

<신구조문대비표>

개정 전

개정 후

제 2조 용어의 정의

이 규약에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.

  1. 맘잡고 : 맘잡고가 운영하는 http://www.momjobgo.com 사이트 및 부속해 운영하는 모든 서비스를 말합니다.
  2. 회원 : 회사가 정한 가입절차에 맞게 개인정보를 제공하여 맘잡고 또는 몰에 이 규약에 따라 회사와 서비스이용계약을 체결하고 가입 당사자 고유의 식별기호인 아이디(ID)를 소유한 사람을 말합니다.
  3. 이용자: 맘잡고가 정한 가입조건 및 절차에 따라 개인정보를 등록하고 가입한 회원 및 별도의 가입 절차 없이 비로그인 상태에서 맘잡고 또는 몰을 이용하는 비회원을 총칭합니다.
  4. 맘잡고네트워크 : 맘잡고에 가입한 회원들은 맘잡고 가입과 동시에 ‘맘잡고네트워크’에 소속되며, 맘잡고는 맘잡고 사업 목적에 맞게 여기에 소속된 회원들에 대해 평생학습 지원과 경력개발 지원을 포함해, 회원들이 참여하는 ‘맘잡고네트워크 회원 공동체’ 사업 개발과 지속 가능한 경제 활동과 성장을 위해 별도의 규칙을 적용해 운영합니다.
  5. 맘잡고몰 : 회사가 맘잡고 이용자 및 맘잡고 회원들이 재화나 서비스를 구매할 수 있도록 운영하는 온라인 쇼핑몰이며, 맘잡고 회원들은 일정한 조건 하에 사업자로 참여할 수 있습니다.
  6. 클래스 : 맘잡고 사이트에서 운영하는 유료 또는 무료 교육서비스 과정을 말합니다.
  7. 강사회원 : 맘잡고에서 유료 또는 무료로 교육과정을 개설한 회원 또는 파트너회원이 운영하는 교육과정에서 교육서비스를 제공하는 회원을 말합니다.
  8. 파트너회원 : 법인 또는 개인사업자 등록 보유자로서 맘잡고가 정한 가입조건 및 절차에 따라 법인 또는 개인사업자 정보를 등록하고 가입한 회원을 말합니다.
  9. 맘잡고팀 : 맘잡고 및 몰 운영과 관리 업무, 제반 회원 서비스 업무를 수행하는 맘잡고 운영 조직을 말합니다.
  10. 그 외 이 규약에 명시되지 않은 용어는 관련 법령이 정하는 바에 따르며, 그 외에는 사이트 상의 정책과 운영 관례, 기타 일반적인 상거래 관행에 따릅니다.

제 2조 용어의 정의

이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.

  1. 사이트 : 맘잡고가 서비스를 "회원"에게 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보 통신 설비를 이용하여 설정한 가상의 영업장 또는 맘잡고가 운영하는 아래 웹사이트를 말합니다.
      가. momjobgo.com
      나. edulab.momjobgo.com
  2. 서비스 : 회사가 운영하는 사이트를 통해 개인이 구직, 교육 등의 목적으로 등록하는 자료를 DB화하여 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스와 사이트에서 제공하는 모든 부대 서비스를 말합니다.
  3. 이용자 : 사이트 등에 접속하여 본 약관에 따라 회사가 제공하는 서비스를 이용하는 회원(기업회원 및 개인회원을 포함) 및 비회원을 말합니다.
  4. 클래스 : 맘잡고 사이트에서 운영하는 유료 또는 무료 교육서비스 과정을 말합니다.
  5. 강사회원 : 사이트에서 유료 또는 무료로 교육과정을 개설한 회원 또는 기업회원이 운영하는 교육과정에서 교육서비스를 제공하는 회원을 말합니다.
  6. 개인회원 : 맘잡고가 정한 가입조건 및 절차에 따라 개인정보를 등록하고 가입한 학습회원, 강사회원을 통칭합니다.
  7. 맘잡고네트워크 : 맘잡고에 가입한 개인회원들은 맘잡고 가입과 동시에 ‘맘잡고네트워크’에 소속되며, 맘잡고는 맘잡고 사업 목적에 맞게 여기에 소속된 회원들에 대해 평생학습 지원과 경력개발 지원을 포함해, 회원들이 참여하는 ‘맘잡고네트워크 회원 공동체’ 사업 개발과 지속 가능한 경제 활동과 성장을 위해 규칙을 적용해 운영합니다.
  8. 맘잡고팀 : 맘잡고 및 몰 운영과 관리 업무, 제반 회원 서비스 업무를 수행하는 맘잡고 운영 조직을 말합니다.
  9. 그 외 이 약관에 명시되지 않은 용어는 관련 법령이 정하는 바에 따르며, 그 외에는 사이트 상의 정책과 운영 관례, 기타 일반적인 상거래 관행에 따릅니다.

제 6조 회원 아이디 부여 및 관리 책임
(중략)

2. 회원의 아이디는 회원이 가지고 있는 이메일 주소이며, 아이디 및 비밀번호의 관리책임은 회원에게 있습니다. 이를 소홀히 관리하여 발생하는 서비스 이용상의 손해 또는 제3자에 의한 부정이용 등에 대해 맘잡고는 그에 대한 책임을 일절 지지 않습니다.

(중략)

제 6조 아이디 부여 및 관리 책임

(중략)

2. 회원의 아이디 및 비밀번호의 관리책임은 회원에게 있습니다. 이를 소홀히 관리하여 발생하는 서비스 이용상의 손해 또는 제3자에 의한 부정이용 등에 대해 맘잡고는 그에 대한 책임을 일절 지지 않습니다.

(중략)

제 7조 맘잡고네트워크의 운영 및 회원 범위
(중략)

3. 맘잡고네트워크의 회원은 정회원과 학습회원으로 구분하며, 그 내용은 다음과 같습니다.
    가) 정회원

  1. 연회비를 납부한 강사회원
  2. 연회비를 납부한 파트너회원
  3. 맘잡고에 투자한 주주로서 맘잡고에 가입한 회원
  4. 맘잡고 임직원으로서 맘잡고에 가입한 회원
  5. 기타 맘잡고네트워크 발전을 위해 필요해 맘잡고가 위촉한 맘잡고 가입 회원

     나) 학습회원
      1. 정회원을 제외한 모든 학습회원

제 7조 맘잡고네트워크의 운영 및 회원 범위
(중략)

3. (삭제)

제 8조 강사회원 서비스

제 9조 파트너회원 서비스

제 10조 학습회원 서비스

(변경) 제 8조 개인회원 서비스의 내용

  1. 맘잡고가 제공하는 서비스의 내용은 다음 각 호와 같습니다.
    a. 채용공고 등록·공고 및 조회 서비스
    b. 기업 정보조회와 관련된 제반 서비스
    c. 이용자 간의 교류와 소통에 관련한 서비스
    d. 프로필 등록 및 인재정보 게재 서비스
    e. 온라인 지원 서비스
    f. 헤드헌팅/아웃소싱 서비스
    g. 구인/구직과 관련된 제반 서비스
    h. 커리어 개발 교육과 관련된 제반 서비스
    i. 자료거래에 관련한 서비스
    j. 기타 맘잡고가 추가 개발하거나 제휴계약 등을 통해 "회원"에게 제공하는 일체의 서비스
  2. 맘잡고는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있다. 단, 이 경우 맘잡고는 추가 또는 변경 내용을 "회원"에게 공지해야 합니다.
  3. 맘잡고는 “회원”에게 서비스를 제공함에 있어서 “회원” 또는 개인회원이 “사이트”에 등록하거나 제공한 각종 정보를 관련 법령에 따른 조치(예: 비식별처리 등)을 통하여 통계적 자료로 만들거나 DB화하여 활용할 수 있습니다.
 

(신설) 제 9조 개인정보 및 채용공고의 등록

  1. 회원은 구직을 원하는 이용자가 채용공고를 열람한 후 해당 기업에 대하여 정확히 판단할 수 있도록 개인정보를 사실과 다름없이 정확하게 기재하여야 합니다. 개인정보를 사실과 다르게 기재한 회원은 이로 인하여 발생한 모든 문제에 대하여 전적인 책임을 부담하여야 합니다.
  2. 회원은 채용절차 공정화에 관한 법률 제4조, 직업안정법 제34조 및 동법 시행령 제34조에 의하여 금지되는 거짓 구인광고 또는 거짓 채용공고(이하 “거짓 채용공고”라 합니다)를 등록하여서는 아니됩니다. 거짓 채용공고를 등록하거나 거짓 구인 조건을 제시한 회원은 채용절차의 공정화에 관한 법률 제16조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받거나 직업안정법 제47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금형을 받을 수 있습니다. 회사는 거짓 채용공고를 등록한 회원을 직권으로 고발할 수 있습니다.
  3. 제2항에 따라 금지되는 거짓 채용공고는 다음 각 호와 같습니다.
    1. 구인 또는 채용을 가장하여 아이디어 수집, 사업장 홍보, 물품 판매, 유학 알선, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금 모집 등을 행하는 공고
    2. 작성자가 제시한 직종, 업무내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다른 공고
    3. 회사명, 담당자 성명, 사무실 연락처 등 구인업체의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않았을 경우
    4. 기타 채용공고의 중요 내용이 사실과 다른 공고
    5. 제1호 내지 제4호의 거짓 채용공고를 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 공고
  4. 회원은 남녀 고용 평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제7조에 의거하여 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니됩니다.
  5. 회원은 채용공고 등록시 서비스 부정이용행위를 하여서는 아니됩니다.
  6. 회원이 등록한 개인정보 및 채용공고가 제2항 내지 제5항을 위반한 것으로 인정될 경우, 회사는 제25조 제1항에 따라 해당 공고의 게시를 중단하거나 삭제하는 등의 조치를 취할 수 있습니다. 또한, 회원은 회사 및 이용자에 대한 관계에서 제2항 내지 제5항의 위반으로 발생할 수 있는 민·형사상 책임을 전적으로 부담합니다.
  7. 회사는 회원이 등록한 기업정보 및 채용공고를 회사가 정한 방법에 따라 노출시킬 수 있으며, 지정된 마감기간이 지난 채용공고를 임의로 마감시킬 수 있습니다.


 

 

(신설) 제 10조 회원 정보, 프로필 노출

  1. "회원"의 프로필는 개인이 회원가입 또는 프로필 작성 및 수정 시 희망한 형태로 프로필를 노출합니다.
  2. 맘잡고는 "회원"이 회원정보, 프로필의 공개/비공개를 자유롭게 선택할 수 있도록 하여야 합니다.
  3. 맘잡고는 "회원"이 프로필 공개를 희망했을 경우, 기업회원의 프로필 열람에 동의한 것으로 간주하며 맘잡고는 이들 기업회원에게 무료/유료로 프로필 열람 서비스를 제공할 수 있습니다. 다만, 연락처 각 항목이 비공개로 지정된 경우 해당 항목별 연락처를 노출할 수 없다.
  4. 맘잡고는 안정적인 서비스를 제공하기 위해 테스트 및 모니터링 용도로 각 "사이트"의 운영자가 프로필 정보를 열람하도록 할 수 있습니다.
  5. "사이트"에서 정당한 절차를 거쳐 기업회원이 열람한 "회원"의 프로필 등 정보는 해당 기업회원이 관련 법령에 따라서 보호할 책임을 부담하며, 맘잡고는 그에 대한 책임을 부담하지 않습니다.
  6. “커뮤니티”를 이용하고자 하는 “회원”은 다른 “회원”에게 “사이트” 가입 시 등록한 본인의 이름이 노출될 수 있음을 동의한 것으로 간주합니다.


 

 

(신설) 제 12조 제휴를 통한 서비스

  1. 맘잡고는 제휴 관계를 체결한 여타 인터넷 웹 사이트 및 채용박람회 또는 신문, 잡지 등의 오프라인 매체를 통해 사이트에 등록한 "회원"의 프로필 정보가 열람될 수 있도록 서비스를 제공할 수 있다. 단, 제휴 서비스를 통해 노출되는 프로필, 연락처 등 정보(이하 ‘정보’)에 대해서는 제9조의 각 항에 따릅니다.
  2. 맘잡고는 제휴를 통해 타 사이트 및 매체에 등록될 수 있음을 고지해야 하며, 제휴 사이트 목록을 사이트내에서 상시 열람할 수 있도록 해야 한다. 단, 등록의 형태가 맘잡고가 직접 구축하지 않고, 제휴사가 csv 또는 DB 형태로 맘잡고로부터 제공받아 구축한 매체 목록은 본 약관 외 별도의 제휴리스트에서 열람할 수 있도록 합니다.
  3. 맘잡고는 사이트와 제휴를 통해 "회원"이 공개에 동의한 정보에 한해 제1항에 따라 정보를 제공합니다.
  4. 본조 제3호 제휴를 통한 사이트의 변동사항 발생시 공지사항을 통해 고지 후 진행합니다.


 

 

(신설) 제 13조 서비스의 요금

  1. "회원"의 서비스 가입과 프로필 등록은 무료입니다. 다만 기업회원 또는 사이트에 방문한 기업체에게 자신의 프로필 정보를 보다 효과적으로 노출시키기 위한 유료서비스 등 회원 가입 목적 외 기타 서비스를 이용하기 위한 별도의 서비스는 유료로 제공될 수 있습니다.
  2. 맘잡고는 유료서비스를 제공할 경우 관련 “사이트”에 요금에 대해서 공지를 하여야 합니다.
  3. 맘잡고는 유료서비스 이용금액을 서비스의 종류 및 기간에 따라 맘잡고가 예고 없이 변경할 수 합니다. 다만, 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지 아니합니다.
  4. 유료 서비스 신청 후 "회원" 사정에 의해 서비스가 취소될 경우, 정부가 고시하는 '디지털콘텐츠 이용자보호지침'에 따라 "회사"는 본 지침이 제시하는 범위 내에서 환불 수수료를 부과할 수 있습니다.


 

제 12조 맘잡고네트워크 협력기금(이하 ‘협력기금’)의 제공
(중략)

2. 협력기금 납부 방식은 다음과 같습니다.
가) 강사료 등 교육서비스 협력기금

  1. 고객이 맘잡고에게 결제 시 : ​고객이 맘잡고에게 강사료 등 회원의 서비스 제공 대금을 결제하는 경우, 맘잡고는 대금 수령 후 최대 15일 이내 혹은 맘잡고의 정기 대금지급기일(통상 매월 15일과 매월말일)에 맞게 강사료(원천세 등 세금공제 후 금액)의 20%를 공제한 금액을 회원에게 지불합니다. 다만, ‘회원’이 수행한 강사료가 시간당 3만원 이하인 경우에는 10%의 협력기금을 공제합니다.
  2. 고객이 회원에게 결제 시 :​고객이 회원의 서비스 제공 대금을 회원에게 직접 결제하는 경우, 회원은 해당 대금을 수령한 후 10일 이내에 실수령액(원천세 등 세금공제 후 금액)의 20%에 해당하는 금액을 맘잡고가 지정한 계좌에 지불합니다. 다만, 회원이 제공한 대 고객서비스 제공 금액이 시간당 3만원 이하인 경우에는 실수령액의 10%의 기금을 지불합니다.

(중략)

제 14조 맘잡고네트워크 협력기금(이하 ‘협력기금’)의 제공
(중략)

2. 협력기금 납부 방식은 다음과 같습니다.
가) 강사료 등 교육서비스 협력기금

  1. 고객이 맘잡고에게 결제 시 : 고객이 맘잡고에게 강사료 등 회원의 서비스 제공 대금을 결제하는 경우, 맘잡고는 대금 수령 후 최대 15일 이내 혹은 맘잡고의 정기 대금지급기일(통상 매월 15일과 매월말일)에 맞게 강사료(원천세 등 세금공제 후 금액)의 20% 이내에서 공제한 금액을 회원에게 지불합니다.
  2. 고객이 회원에게 결제 시 :고객이 회원의 서비스 제공 대금을 회원에게 직접 결제하는 경우, 회원은 해당 대금을 수령한 후 10일 이내에 실수령액(원천세 등 세금공제 후 금액)의 20% 이내에서 해당하는 금액을 맘잡고가 지정한 계좌에 지불합니다.

(중략)

제 13조 맘잡고네트워크 회원의 기본 의무

(중략)

2. 강사회원 및 파트너회원의 경우는 맘잡고네트워크 회원 프로필 정보 입력시 과거 및 현재의 사실과 배치되는 내용이 있어서는 안되며, 제때 정보를 변경하지 않아 회원의 사업참여 기회에 불이익이 발생하지 않도록 기초신상정보를 포함해 프로필 정보를 투명하고 성실하게 유지 관리할 필요가 있습니다.

(중략)

제 15조 개인 회원의 기본 의무

(중략)

2. 프로필 정보 입력시 과거 및 현재의 사실과 배치되는 내용이 있어서는 안되며, 제때 정보를 변경하지 않아 회원의 사업참여 기회에 불이익이 발생하지 않도록 기초신상정보를 포함해 프로필 정보를 투명하고 성실하게 유지 관리할 필요가 있습니다.

(중략)

제 14조 맘잡고네트워크 회원 소통

  1. 맘잡고네트워크 회원 대상으로 통지를 하는 경우, 회원이 맘잡고사이트에 안내된 회원정보관리 형식에 맞게 등록한 연락처나 이메일 주소를 활용해 뉴스레터를 전송하거나, 혹은 일주일 이상 맘잡고사이트에 게시함으로써 회원 개별 통지에 갈음할 수 있습니다. 다만, 특정 회원에게 중대한 영향이 있거나 개인정보보호가 필요한 사항에 대하여는 당사자에게 개별 통지합니다.


 

제 16조 개인 회원 소통

  1. 맘잡고가 회원에 대한 통지를 하는 경우, 회원이 회사와 미리 약정하여 지정한 연락처나 전자우편 주소로 할 수 있습니다.
  2. 맘잡고는 불특정 다수 회원에 대한 통지의 경우, 일주일 이상 사이트에 게시함으로써 개별 통지에 갈음할 수 있습니다. 다만, 회원 본인의 거래와 관련하여 중대한 영향을 미치는 사항에 대하여는 개별 통지합니다.

제 15조 맘잡고네트워크 회원 탈퇴

  1. 회원이 맘잡고네트워크를 탈퇴하고자 할 경우, 맘잡고에 구두 혹은 전화, 이메일 등의 소통 수단을 통해 탈퇴를 요청할 수 있으며, 특별한 문제가 없는 한 회원이 원하는 시점에 맞게 탈퇴 처리를 수행합니다.
  2. 맘잡고네트워크 탈퇴 시,회원이 사이트상에 운영하는 프로젝트는 해당 이용고객의 불편 또는 불이익 우려가 있는 한 회원과 협의해 일정기간 계속 유지할 수 있습니다. 또한 회원이 운영한 교육과정이나 프로젝트를 폐지했다 하더라도 전자상거래 관계법령에 따라 회원의 프로젝트 운영 이력 및 고객서비스 제공 이력 등을 서버에 보관합니다.


 

제 17조 개인 회원 탈퇴

  1. 개인회원이 서비스 이용계약을 해지하고자 할 경우, "회원탈퇴" 메뉴를 이용해 맘잡고에 대한 해지 신청을 합니다. 회사는 즉시 가입해지(회원탈퇴)에 필요한 조치를 취합니다.
  2. 개인회원이 서비스 이용계약을 해지한 경우, 회사는 해지 즉시 개인회원의 모든 정보를 파기합니다. 다만, 관련 법령 및 개인정보 처리방침에 따라 회사가 개인회원 정보를 보유할 수 있는 경우는 보유 목적에 필요한 최소한의 정보를 보관할 수 있습니다.
  3. 회원탈퇴 시,회원이 사이트상에 운영하는 프로젝트는 해당 이용고객의 불편 또는 불이익 우려가 있는 한 회원과 협의해 일정기간 계속 유지할 수 있습니다. 또한 회원이 운영한 교육과정이나 프로젝트를 폐지했다 하더라도 전자상거래 관계법령에 따라 회원의 프로젝트 운영 이력 및 고객서비스 제공 이력 등을 서버에 보관합니다.

제 24조 회원에 대한 통지

  1. 맘잡고가 회원에 대한 통지를 하는 경우, 회원이 회사와 미리 약정하여 지정한 전자우편 주소로 할 수 있습니다.

맘잡고는 불특정 다수 회원에 대한 통지의 경우, 일주일 이상 사이트에 게시함으로써 개별 통지에 갈음할 수 있습니다. 다만, 회원 본인의 거래와 관련하여 중대한 영향을 미치는 사항에 대하여는 개별 통지합니다.

(삭제)

제 36조 회원의 ID 및 비밀번호에 대한 의무

  1. ID와 비밀번호에 관한 관리책임은 회원에게 있습니다.
  2. 회원은 자신의 ID 및 비밀번호를 제3자에게 이용하게 해서는 안됩니다.

회원이 자신의 ID 및 비밀번호를 도난당하거나 제3자가 사용하고 있음을 인지한 경우에는 바로 몰에 통보하고 몰의 안내가 있는 경우에는 그에 따라야 합니다.

(삭제)

제 40조 회원탈퇴 및 자격상실

  1. 회원은 맘잡고에 언제든지 사이트탈퇴를 요청할 수 있으며, 맘잡고는 사이트탈퇴에 관한 규정에 따라 이를 처리합니다.

(중략)

제 40조 회원탈퇴 및 자격상실

  1. (삭제)

(중략)

 

2. 개정일자
■ 공지 기간 : 2022년 8월 3일~2022년 8월 11일
■ 약관 시행일 : 2022년 8월 12일부터 효력이 발생합니다.
 

○ 이의제기 관련 사항
1) 이용자는 약관의 변경 내용이 게시되거나 통지된 후부터 변경되는 약관의 시행일 전까지 계약을 해지할 수 있으며, 약관의 변경 내용에 이의를 제기하지 아니하는 경우 약관의 변경 내용에 승인한 것으로 봅니다.
2) 약관 개정 관련 문의사항은 고객센터(support@momjobgo.com)로 연락 주시기 바랍니다.
 

맘잡고팀이 회원님과 평생 함께합니다!

 

▶ 개정되는 약관 전문 보기 (클릭)

댓글